Какие предприятия предоставляют отсрочку от армии в Перми

Призывники из Перми, работающие на промышленных предприятиях, часто задаются вопросом о возможности отложить срочную службу. Особенно это касается молодых специалистов, трудоустроенных в оборонно-промышленном комплексе. Разберёмся, какие именно предприятия предоставляют такое право, и действует ли эта возможность в рамках обычного призыва.

Отсрочка от призыва на военную службу по месту работы — это законное временное освобождение от необходимости проходить срочную службу. Однако важно понимать: не каждое место трудоустройства даёт такое право. Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» чётко определяет категории граждан, которые могут рассчитывать на отсрочку.

В статье 24 этого закона перечислены основания для временного освобождения от призыва. Среди них есть и трудовая занятость, но она касается только определённых направлений. Например, IT-специалисты, работающие в аккредитованных компаниях, или выпускники профильных вузов, которые поступили на службу в органы МВД, МЧС, таможенные органы.

Специалисты из Перми, как и других регионов, могут воспользоваться правом на отсрочку, если соответствуют установленным законом критериям.

Пермский край исторически является одним из ключевых промышленных регионов России. В регионе работает около 20 крупных предприятий оборонно-промышленного комплекса, включая Пермский пороховой завод, завод «Машиностроитель», ПАО «Мотовилихинские заводы», Пермскую научно-производственную приборостроительную компанию и другие. Эти организации производят артиллерийские системы, авиационные двигатели, боеприпасы, навигационное оборудование.

Однако важный факт: на текущий момент работа на предприятиях ОПК не даёт отсрочку от срочной службы в армии. Даже если молодой человек трудоустроен на стратегически важном оборонном заводе в Перми, это не является основанием для освобождения от призыва.

Многие путают два разных понятия — отсрочку от срочной службы и отсрочку от призыва по мобилизации. Это принципиально разные механизмы:

1. Отсрочка от срочной службы — это право молодых людей призывного возраста (18–30 лет) временно не проходить обязательную военную службу по призыву в мирное время;
2. Отсрочка от мобилизации — это бронирование сотрудников предприятий в случае объявления частичной или общей мобилизации.

Работники оборонных предприятий могут получить бронь от мобилизации, если их организация включена в специальный перечень Минпромторга. Такая отсрочка регулируется Постановлением Правительства № 1725 и действует только при мобилизации. Для обычного призыва на срочную службу такое основание не работает.

Существует несколько категорий организаций, которые действительно могут обеспечить своим работникам отсрочку от призыва:

Самая распространённая на сегодняшний день категория. Специалисты, работающие в IT-сфере, могут получить отсрочку при соблюдении условий:

• Компания имеет аккредитацию Минцифры;
• Сотрудник трудоустроен по трудовому договору на полный рабочий день;
• У него есть высшее образование по профильной специальности из утверждённого перечня;
• Стаж работы в аккредитованной компании составляет не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего призыву.

В Перми работают IT-компании, которые могут подпадать под эту категорию, однако конкретный список аккредитованных организаций публикуется на сайте Минцифры.

Выпускники профильных образовательных учреждений, которые сразу после получения диплома поступили на службу в следующие органы, получают отсрочку на весь период работы:

• Органы внутренних дел (полиция);
• Государственная противопожарная служба (МЧС);
• Таможенные органы;
• Прокуратура;
• Уголовно-исполнительная система;
• Войска национальной гвардии.

Обязательное условие — наличие специального звания и трудоустройство непосредственно после окончания вуза.

Избранные представители власти получают отсрочку на весь срок полномочий. В Перми это может касаться депутатов городской думы или глав районов, осуществляющих свою деятельность на постоянной основе.

Даже если человек не избран, сам факт регистрации в качестве кандидата даёт право на временную отсрочку до момента официального объявления результатов голосования.

Сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса ведёт Министерство промышленности и торговли РФ. Однако эта информация имеет ограниченный доступ и не подлежит публикации в открытых источниках.

Причина проста: реестр содержит сведения о финансовом состоянии предприятий, их производственных мощностях, кадровом составе, объёмах выполнения гособоронзаказа. Эти данные считаются конфиденциальными и могут быть запрошены только государственными органами или самими организациями, желающими уточнить своё включение в реестр.

Если предприятие хочет узнать, находится ли оно в реестре ОПК, нужно направить официальный запрос в профильный департамент Минпромторга на электронный адрес info_admin@minprom.gov.ru. Ответ будет направлен почтой или выдан представителю организации лично.

Даже если предприятие входит в перечень организаций, работникам которых предоставляется отсрочка при мобилизации, не все сотрудники автоматически получают бронь. Существует ряд критериев:

1. Работник должен занимать должность, непосредственно связанную с выполнением гособоронзаказа;
2. Предприятие должно подать заявку на бронирование конкретного специалиста;
3. Военкомат должен утвердить бронь;
4. Сотрудник должен быть трудоустроен официально по трудовому договору.

Административный персонал, вспомогательные службы, работники, не участвующие напрямую в производственном процессе, обычно не попадают под бронирование. Кроме того, каждое предприятие имеет квоту на количество бронируемых специалистов.

Срок действия отсрочки зависит от её основания:

• По здоровью — до 1 года с возможностью продления после повторного медосвидетельствования;
• По учёбе — на весь период обучения в аккредитованном учебном заведении;
• По работе в IT — на весь период трудоустройства в аккредитованной компании при соблюдении условий;
• По службе в МВД/МЧС — на весь период работы в органе;
• По депутатским полномочиям — на срок полномочий;
• При мобилизации для работников ОПК — на период действия брони, утверждённой военкоматом.

Отсрочка не является постоянным освобождением. Как только основание для неё исчезает (например, человек уволился из IT-компании или завершил обучение), право на отсрочку прекращается. Если гражданин всё ещё находится в призывном возрасте и годен к службе, его могут призвать на следующей призывной кампании.

Процедура зависит от категории работодателя:

Отсрочка прекращает своё действие в следующих случаях:

• Увольнение с работы, дающей право на отсрочку;
• Отчисление из учебного заведения;
• Окончание учёбы или службы;
• Лишение депутатских полномочий;
• Исключение компании из реестра аккредитованных организаций;
• Выявление недостоверных сведений при оформлении отсрочки;
• Прекращение действия брони для работников ОПК при мобилизации.

Также военкомат может отозвать отсрочку, если обнаружит, что условия для её предоставления не соблюдались. Например, если IT-специалист фактически не работал в компании необходимое количество месяцев или предоставил поддельные документы.

Если у призывника есть основания для отсрочки одновременно по состоянию здоровья и по работе, он может воспользоваться обоими. Например, молодой человек работает в IT-компании и одновременно имеет заболевание, по которому ему присвоена категория годности «Г» (временно не годен).

В такой ситуации действует отсрочка по здоровью сроком до года. По истечении этого срока призывник проходит повторное медосвидетельствование. Если его состояние улучшилось и он стал годен к службе, тогда может быть применена отсрочка по работе, если он продолжает соответствовать требованиям.

При наличии заболеваний, дающих право на категорию «В» (ограниченно годен) или «Д» (не годен), гражданин освобождается от призыва полностью. В этом случае отсрочка по работе становится неактуальной, так как человек вообще не подлежит призыву.

Если отсрочка оформлена официально и военкомат внёс соответствующую запись в личное дело призывника, то на период её действия человек не может быть призван. Однако есть несколько важных нюансов:

• Призывника всё равно могут вызывать в военкомат для прохождения медкомиссии, уточнения данных, обновления документов;
• Если условия отсрочки нарушены (например, человек уволился), его сразу включают в список призывников следующей кампании;
• Работодатель обязан своевременно информировать военкомат об увольнении сотрудника, имеющего отсрочку.

Фактически отсрочка работает, только пока выполняются все условия. Стоит работнику перейти в другую компанию без аккредитации или депутату потерять мандат — и право на отсрочку исчезает.

Иногда военкоматы допускают ошибки или отказывают в предоставлении отсрочки даже при наличии законных оснований. В такой ситуации нужно действовать по следующему алгоритму:

1. Запросить письменный отказ — попросите военкомат оформить решение на бумаге с указанием причин отказа;
2. Проверить документы — убедитесь, что все справки оформлены правильно, нет ошибок в датах, печатях, подписях;
3. Подать жалобу вышестоящему военкомату — в Пермском крае это военный комиссариат Пермского края, расположенный по адресу: г. Пермь, ул. Сибирская, 47;
4. Обратиться в прокуратуру — прокуратура контролирует соблюдение закона военкоматами;
5. Подать иск в суд — если все административные меры исчерпаны, можно обжаловать действия военкомата в судебном порядке.

Кейс из практики: К нам обратился призывник из Перми, который работал на крупном промышленном предприятии и рассчитывал на отсрочку. Однако в ходе консультации выяснилось, что его завод не входит в категорию организаций, дающих право на освобождение от срочной службы. Также на консультации мы обнаружили, что у молодого человека есть ряд характерных признаков, которые могут свидетельствовать о наличии непризывного заболевания, о котором он догадывался, но не брал во внимание. После этого мы направили клиента на необходимые обследования, помогли грамотно собрать документы для получения категории годности «В» по состоянию здоровья. Теперь вопрос с армией для него закрыт на законных основаниях, и ему больше не нужно переживать о возможных отсрочках.

Когда речь идёт о праве на освобождение от армии, важно реально оценивать свои возможности. Если законных оснований для отсрочки по работе нет, разумнее рассмотреть альтернативные варианты — например, медицинское освидетельствование. Наши специалисты помогут вам разобраться в ситуации, оценить перспективы и найти оптимальное решение. Запишитесь на бесплатную консультацию, чтобы получить ответы на все вопросы о годности и призыве.